La réforme des retraites n'a pas seulement repoussé l'âge légal de départ. Depuis le 1er septembre 2023, chacun doit valider davantage de trimestres d'assurance retraite afin de bénéficier du taux plein. Comme l'indique le site officiel du service public, "s i vous partez en retraiteavant 67 ans, vous avez droit à une retraiteà taux pleinsi vous avez unnombre suffisant de trimestresd'assurance retraite". Mais combien faut-il en valider ? Ce nombre varie en fonction de votre année de naissance.
Retraite : combien de trimestres dois-je valider pour partir à taux plein ?
Voici le nombre de trimestres d'assurance exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein :
- Vous êtes né en 1956 ou en 1957 : vous pouvez partir à la retraite à partir de 62 ans, mais devez avoir acquis 166 trimestres (soit 41 ans et 6 mois) pour avoir le taux plein.
- Vous êtes né entre 1958 et 1960 : vous pouvez partir à la retraite à partir de 62 ans, mais devez avoir acquis 167 trimestres (soit 41 ans et 9 mois) pour avoir le taux plein.
- Vous êtes né entre le 1er janvier et le 31 août 1961 : vous pouvez partir à la retraite à partir de 62 ans, mais devez avoir acquis 168 trimestres (soit 42 ans) pour avoir le taux plein.
- Vous êtes né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961 : vous pouvez partir à la retraite à partir de 62 ans et 3 mois, mais devez avoir acquis 169 trimestres (soit 42 ans et 3 mois) pour avoir le taux plein.
- Vous êtes né en 1962 : vous pouvez partir à la retraite à partir de 62 ans et 6 mois, mais devez avoir acquis 169 trimestres (soit 42 ans et 3 mois) pour avoir le taux plein.
- Vous êtes né en 1963 : vous pouvez partir à la retraite à partir de 62 ans et 9 mois, mais devez avoir acquis 170 trimestres (soit 42 ans et 6 mois) pour avoir le taux plein.
- Vous êtes né en 1964 : vous pouvez partir à la retraite à partir de 63 ans, mais devez avoir acquis 171 trimestres (soit 42 ans et 9 mois) pour avoir le taux plein.
- Vous êtes né en 1965 : vous pouvez partir à la retraite à partir de 63 ans et 3 mois, mais devez avoir acquis 172 trimestres (soit 43 ans) pour avoir le taux plein.
- Vous êtes né en 1966 : vous pouvez partir à la retraite à partir de 63 ans et 6 mois, mais devez avoir acquis 172 trimestres (soit 43 ans) pour avoir le taux plein.
- Vous êtes né en 1967 : vous pouvez partir à la retraite à partir de 63 ans et 9 mois, mais devez avoir acquis 172 trimestres (soit 43 ans) pour avoir le taux plein.
- Vous êtes né à partir du 1er janvier 1968 : vous pouvez partir à la retraite à partir de 64 ans, mais devez avoir acquis 172 trimestres (soit 43 ans) pour avoir le taux plein.
Contrairement aux idées reçues, il ne suffit pas de travailler trois mois pour valider un trimestre d'assurance retraite. Comme le rappelle Capital, il faut "avoir gagné une certaine somme d’argent, équivalente à 150 fois le montant horaire brut du Smic". Pourquoi les trimestres pourraient-ils être plus difficiles à valider cette année ?
Retraite : combien faudra-t-il gagner pour valider un trimestre en 2024 ?
Comme le veut la logique, une augmentation du Smic implique forcément une augmentation de la somme à gagner pour valider un trimestre de retraite. En 2023, il fallait avoir perçu 1 690,50 euros brut pour valider un trimestre de retraite. En 2024, cette somme s'élève à 1 747,50 euros brut.
En suivant le même calcul, voici combien il faudra gagner en 2024 pour valider tous vos trimestres :
- Pour valider deux trimestres de retraite, il faudra gagner 3 495 euros brut, contre 3 381 en 2023.
- Pour valider trois trimestres de retraite, il faudra gagner 5 242,50 euros brut, contre 5 071,50 en 2023.
- Pour valider quatre trimestres de retraite, il faudra gagner 6 990 euros brut, contre 6 762 en 2023.
Quid des salariés rémunérés au Smic ?
Retraite : quid des trimestres des travailleurs au Smic ?
À noter : cette augmentation du palier nécessaire pour valider un trimestre n'a aucune incidence sur la retraite des travailleurs rémunérés au Smic. Et pour cause : "leur salaire augmente au même rythme", expliquent nos confrères de Capital.
Les personnes les plus touchées par cette hausse du palier sont les étudiants et les salariés précaires, qui ont tendance à avoir des contratds avec peu d'heures et un taux horaire supérieur au Smic. "La hausse du plafond peut avoir pour conséquence de les empêcher de valider un trimestre. Au lien d’en valider quatre par année travaillée, ils ne pourraient en valider que trois", conclut le magazine spécialisé en économie. Le problème peut également se poser pour les salariés expatriés qui reviennent en France à la fin de l'année.
