Victoire du patronant sur le désormais ex-CDI Senior

L'autre mesure négociée, est la refonte du CDI Senior, renommé Contrat de valorisation de l’expérience (CVE). Il ne concernera que les chercheurs d'emploi de plus de 60 ans, mais certains pourront y prétendre dès 57 ans en fonction du contenu de différentes conventions collectives.

Ce contrat implique que chaque salarié en CVE aura l'obligation de tenir son employeur au courant de la date à laquelle il pourra bénéficier de la retraite à taux plein. Ce dernier aura dès lors la possibilité de mettre un terme au contrat. 

Au grand dam des syndicats. Pour la CGT, cet avantage en faveur des entreprises est "totalement rédhibitoire" et elle "fera tout pour qu’il disparaisse des accords définitifs." Mais le CVE va être instauré pour une période test de 5 ans et ne sera validé qu'en fonction des résultats constatés.

Enfin tous les 3 ans désormais, les sociétés qui comptent plus de 300 personnes devront négocier avec les partenaires sociaux sur "l'emploi et les conditions de travail des seniors".