Hausse de salaire : les alternatives que votre patron pourrait vous proposer

Le saviez-vous ? L’exercice du télétravail vous rend éligible à l'indemnité télétravail, que votre employeur peut décider de vous verser en lieu et place d’une éventuelle augmentation de salaire. Le montant perçu, qui est plafonné par la loi, dépend du nombre de jours télétravaillés par semaine. Un employé ne mettant jamais les pieds au bureau peut espérer jusqu’à 50 euros par mois.

Certaines entreprises proposent également des aides à la mobilité, lesquelles se présentent le plus souvent sous la forme de forfait durable. Ces derniers peuvent représenter jusqu’à 500 euros par an et par salarié sans charge à payer. En théorie, les indemnités kilométriques peuvent aussi faire l’objet d’un remboursement… Quand elles présentent un lien avec l’activité professionnelle du travailleur ou de la travailleuse.

C’est peut-être le coup de pouce le plus connu parmi tous ceux servant d’alternative à une hausse de salaire. Le ticket restaurant, rappelons-le, est un dispositif financé pour partie par le salarié et pour partie par l’employeur. Il n’est pas possible d’en toucher plus de 220 par an.