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En France, le terme "senior" désigne généralement les personnes de 50 ans et plus sur le marché du travail. Cependant, cette définition peut varier selon le contexte et l'industrie.
La pénurie de talents constitue un défi pour certains secteurs d'activité. Les recruteurs recherchent donc de plus en plus des profils seniors et ceux, même dans de nouveaux métiers, comme l'a observé, Je change de métier.com :
Dans le cadre d'une récente étude menée par l'Apec (Association pour l'emploi des cadres) et relayée par Capital, 820 cadres âgés de 55 ans ou plus, et travaillant dans une entreprise du secteur privé, ont été interrogés. Une grande majorité des seniors, soit 91 %, "se sentent engagés envers leur entreprise".
Plus encore, plus de la moitié d'entre eux, soit 54 %, "ont une vision positive de leur travail", le percevant comme une passion, une réalisation de soi-même, ou simplement comme un plaisir. Une minorité ressentent leur activité professionnelle comme une "souffrance" (2 %), "une nécessité ou une contrainte (23 %)".
Malgré leur engagement, les seniors dans cette étude expriment une volonté presque unanime de poursuivre leur activité, de préférence au sein de leur entreprise actuelle, jusqu'à l'âge de départ à la retraite.
Cependant, avec le décalage progressif de l'âge légal de la retraite de 62 à 64 ans en France, ils soulignent la nécessité de contreparties spécifiques pour accepter un report encore plus tardif de leur départ à la retraite.
Dans notre diaporama ci-dessous, Planet vous présente les 8 raisons qui incitent le plus les seniors à repousser leur retraite.
Selon l'étude menée par l'Apec, 45 % des seniors interrogés repoussent leur départ pour cette raison.
Selon l'étude menée par l'Apec, 42 % des seniors interrogés repoussent leur départ pour cette raison.
Selon l'étude menée par l'Apec, 51 % des seniors interrogés repoussent leur départ pour cette raison.
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