Emploi : seniors, comment évaluer vos compétences et les valoriser ?

Plus l’âge augmente et plus les compétences professionnelles se développent et se spécifient. Cette expérience, précieuse pour les entreprises, se traduit par de plus grandes facultés d’adaptation, une expertise affinée, de la maturité et de l’écoute. Pour autant, évaluer et faire reconnaître son expérience ne va pas forcément de soi face à une concurrence en constante augmentation et à des progrès techniques qui peuvent remette en question la valeur même de l’ancienneté. Des dispositifs existent toutefois pour aider les seniors à mieux rebondir.

Emploi des seniors : des dispositifs pour évaluer vos compétence

Analyser son parcours professionnel, lister ses atouts et ses freins sont indispensables lorsque l’on souhaite évoluer ou se lancer dans un nouveau projet. Pour y réfléchir, il est possible de faire un point avec le DRH de son entreprise ou de faire valoir son droit au Conseil en évolution professionnelle (CEP) gratuit et accessible à tous. Ce dispositif permet au demandeur d’être aidé par des spécialistes pour faire le point sur sa carrière ou pour construire un nouveau projet.

Pour aller plus loin, le bilan de compétences organisé sur plusieurs séances, permet de mener une réflexion en profondeur sur ses acquis et sur ses motivations.

Emploi des seniors : faites valider votre expérience

Valider son expérience est un droit ouvert aux personnes qui désirent faire reconnaître leurs acquis professionnels par un diplôme ou un certificat de qualification. Cette démarche est ouverte à tous sans critère d’âge, de statut ou de niveau de formation, dès que la personne peut justifier d’un minimum d’une année d’expérience professionnelle directement liée avec la qualification visée.

Les VAE (Validation des acquis de l’expérience) permettent d’obtenir les mêmes diplômes que ceux délivrés par lors d’un cursus traditionnel. Elles permettent de développer l’employabilité des seniors et de booster leur carrière.

Sandrine Youknovski