Publié par Rédaction, le 02/08/2021

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Retraite : ce qu’il faut faire pour rectifier son relevé de carrièreIstock
Indispensable au calcul de vos droits, le relevé de carrière est un document essentiel pour tout pré-retraité. C'est pourquoi il faut s'assurer qu'il n'est pas truffé d'erreurs… et le cas échéant, le corriger !
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Tous les travailleurs en ont un. Le relevé de carrière, aussi appelé relevé individuel de situation, dresse la liste de toutes les "activités professionnelles connues des régimes des régimes de retraites", rappelle le site spécialisé Les services info-retraites. Il s’agit d’un document qui vous sera transmis périodiquement à compter de vos 35 ans ; indépendamment de votre statut professionnel. Les droits acquis par le travailleur ou la travailleuse concernée y sont exprimés en trimestre de retraite pour le régime de base et en points pour les complémentaires, poursuit la mutuelle retraite Médicis sur son site. Si vous ne l’avez pas reçu,  pensez donc à le demander à votre caisse de retraite.

Parce qu’il est indispensable au calcul de vos droits, ce document ne doit surtout pas comporter d’erreurs. Il importe donc de le scruter à la recherche d’une éventuelle coquille susceptible de vous coûter cher… et de la rectifier si elle existe bel et bien ! Il n’est pas rare de voir certaines de vos périodes d’activités manquer à  l’appel où de constater des fautes sur le montant des rémunérations perçues il y a des années de cela. Mais une question demeure : comment s’y prend-t-on pour rectifier ce genre de choses ? 

Relevé de carrière : voilà ce qu’il faut faire pour le corriger

Tout d’abord, poursuit la mutuelle retraite Médicis, il faudra contacter vos caisses de retraite de base et complémentaire. Vous pouvez le faire par écrit, ou en ligne et vous trouverez les coordonnées nécessaires sur votre relevé de carrière. 

Il importe de garder à l’esprit un "détail" essentiel : vous ne pouvez pas annoter le document unilatéralement. Vous pouvez attirer l’attention des autorités compétentes sur l’erreur que vous avez identifié… Qu’elles rectifieront bien évidemment si vous êtes en mesure de le justifier !

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Relevé de carrière : à quelles erreurs faut-il être vigilant ?

Un nombre conséquent de pensions souffrent des erreurs non repérées sur le relevé de carrière. Parmi ces fautes grossières, un certain nombre apparaissent aussi régulièrement. En effet, indiquait Capital il y a déjà plusieurs années, les caisses de retraite ont la fâcheuse tendance à oublier certaines périodes cotisées. 

C’est particulièrement vrai pour les moments de chômage, qui ouvrent pourtant droit à des trimestres assimilés (régime de base), sous réserve d’avoir été indemnisé(e) où pour les "trous" de carrière. 

Fort heureusement, il y a aussi des bonnes surprises, indique Philippe Bainville, de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV), interrogé par Notre Temps. "La plupart du temps, les assurés ont la bonne surprise de découvrir que leur relevé de carrière retrace même des petits jobs effectués il y a bien longtemps et oubliés depuis! Cependant, il est prudent de tout pointer, surtout pour les carrières qui ne sont pas linéaires et les périodes qui précèdent l’informatisation des années 90", précise-t-il. Soyez aux aguets. 

Relevé de carrière : quels sont les justificatifs dont vous aurez besoin ?

Quelque soit le type d’erreur à laquelle vous êtes confronté(e), il vous faudra retrouver les bons documents justificatifs. Cependant, en fonction de l’anomalie, ce ne seront pas les mêmes éléments.

Pour justifier d’une période d’activité oubliée, il faut rassembler les fiches de paie correspondantes. Assurez-vous bien d’avoir récupérer l’intégralité de vos bulletins, sans quoi vous pourriez ne pas récupérer le trimestre en question.

Pour une période de chômage, il vous faudra une attestation d’indemnisation, ou une notification d’attribution de l’allocation Assédic (si la période pré-date Pole Emploi), à laquelle vous devrez joindre des avis de paiement.

Enfin, un arrêt maladie ou une période d’invalidité nécessitent l’attestation de versement des indemnités journalières.