SociétéPrime de Noël 2024 : quel est le montant de l’aide financière ?
La prime de Noël est versée à plus de deux millions de ménages éligibles sous conditions chaque année. Découvrez le montant auquel elle s’élève cette année.
IllustrationIstockSi l'âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans, il est possible, en fonction de votre situation et de votre parcours professionnel, de partir avant, ou après. Explications.
62,8 ans. Voici l’âge moyen (hors indépendants) auquel les Français partent à la retraite, d'après la Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV). Dans le détail, les hommes partent à 62,5 ans et les femmes à 63 ans. Selon les carrières, cette moyenne dissimule de grandes disparités.
Il faut d’ailleurs différencier l’âge légal de départ à la retraite, de l’âge de la retraite à taux plein ou encore de l’âge de mise en retraite d’office.
Départ à la retraite : à quoi correspond l’âge légal ?
Si dans le cadre de la réforme des retraites, l’âge légal de départ est susceptible d’être repoussé progressivement à 64 ans, il est, pour l’heure, fixé à 62 ans.
Il constitue l'âge à partir duquel vous avez le droit de prendre votre retraite, mais n’est pas une obligation. Comme nous l’indiquait précédemment Dominique Prévert, associé du cabinet spécialisé Optimaretraite, vous conserver la main sur la date à laquelle vous souhaitez liquider vos droits. 3 choix s’offrent en effet à vous.
Vidéo du jour
- "Vous pouvez décider d’un départ anticipé si vous bénéficiez d’un dispositif carrière longue."
- "Vous pouvez partir pile poil à l’âge légal de la retraite si vous avez suffisamment cotisé pour acquérir le nombre de trimestres nécessaires, et donc percevoir une retraite à taux plein", détaille l’expert. Pour y prétendre, rappelons qu’il faut remplir une condition d'âge ou de durée d'assurance retraite (trimestres), variant en fonction votre année de naissance (167 trimestres pour les personnes nées en 1960).
- "Vous pouvez aussi rester dans votre entreprise au-delà de l’âge légal, nombre de trimestres requis atteint ou non, pour des raisons personnelles, affectives, psychologiques ou économiques", détaille-t-il. "Car la différence de pouvoir d’achat entre votre salaire et votre pension de retraite peut être conséquente. En continuant de travailler, vous pouvez donc, à court terme, avoir des revenus plus élevés, tout en générant de nouveaux droits à la retraite, jusqu’à 63,64 ou 65 ans. Cela vous permettra d’avoir une surcote non négligeable au lieu d’une décote, s’il vous manque des trimestres."
Qu’en est-il de l’âge de la retraite à taux plein automatique et de l’âge de mise en retraite d’office ?
Départ à la retraite : quel est l’âge du taux plein automatique ?
Comme indiqué précédemment, l'âge de départ à la retraite à taux plein constitue l'âge à partir duquel vous pouvez profiter d'une pension à taux plein, en fonction de votre année de naissance. Si vous n’avez pas atteint le nombre de trimestres requis à 67 ans, vos droits seront alors liquidés automatiquement. Et ce, quel que soit le nombre de trimestres cotisés.
Si vous cumulez emploi et retraite dans le secteur privé en tant que salarié, sachez que votre employeur peut vous obliger à partir à la retraite à 70 ans. C’est en effet l’âge de mise en retraite automatique. Avant cela, le choix vous appartient.
Qui sont ceux, qui, en revanche, peuvent partir bien plus tôt ?
Départ à la retraite : les âges de la retraite anticipée
Encore méconnu, le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue (RACL) permet aux personnes ayant commencé à travailler tôt (entre 14 et 20 ans) de partir à la retraite avant l'âge légal. Pour jouir de ce dispositif, il faut, hormis la condition de l’âge, remplir les règles de durée d'assurance et de cotisation, rappelle Tacotax. Soit au moins 5 trimestres à la fin de l'année du 16e, 17e ou 20e anniversaire ou 4 trimestres si vous êtes né(e) au dernier trimestre de l'année.
À noter que seules les personnes nées avant 1960 peuvent espérer partir avant 60 ans à la retraite.Par ailleurs, dans certains secteurs comme l'armée, il reste possible de quitter le monde du travail à 52 ans, en justifiant une certaine durée de service.
Les personnes handicapées ou ayant exercé un métier considéré comme pénible, peuvent quant à elle cesser leur activité à 55 ans.
