Retraite : quelle majoration pour un congé parental ?

Durant sa carrière professionnelle, il n’est pas rare de prendre un congé parental pour s’occuper de son enfant. Mieux encore, cette interruption de carrière, dans ce contexte précis, peut vous permettre de cotiser des trimestres pour votre retraite. Découvrez comment fonctionne ce dispositif.

Retraite : comment fonctionne le congé parental ?

L’arrêt de votre activité professionnelle possède quelques conséquences à connaître sur votre retraite. En effet, lorsque vous interrompez votre carrière pour prendre un congé parental, vous ne percevez plus votre salaire, sauf dans des cas particuliers. Néanmoins, différents dispositifs ont été mis en place pour ne pas impacter de façon trop drastique la durée d’assurance. Il existe ainsi la majoration d’assurance retraite pour congé parental d'éducation ou la majoration pour enfant. Dans le cas de la majoration d’assurance retraite pour congé parental, vous bénéficiez de 12 trimestres, soit 3 ans, au maximum cumulés.

Retraite : quel calcul pour la majoration du congé parental ?

Pour le calcul de la majoration, une période de 90 jours vous permet de valider un trimestre. Afin d’en bénéficier, il est nécessaire d’envoyer votre attestation de congé parental à votre caisse de retraite. Elle doit ainsi notifier les dates du congé et être créée par votre employeur. Il est important de savoir qu’il n’est pas possible d’obtenir, à la fois, des trimestres supplémentaires pour congé parental et des trimestres supplémentaires pour enfant. Lors de l’étude de votre dossier, votre caisse de retraite pourra ainsi comparer les deux dispositifs et retenir celui qui vous offre le nombre de trimestres le plus élevé.