Départ à la retraite : qui décide de la date ?

Le départ à la retraite doit être mûrement réfléchi, et préparé plusieurs mois à l'avance. Car chaque détail, comme le choix de la date de liquidation de droits, a son importance. Qui décide de cette dernière, vous ou votre employeur ?

Prime, âge, date… Êtes-vous en mesure de négocier votre date de départ à la retraite ? Contrairement à l’âge légal de la retraite, fixé actuellement à 62 ans, un "départ en retraite" découle d’une initiative prise le plus généralement par le salarié, et dans quelques cas par l’employeur. Toutefois, "si les pressions peuvent être dans certaines situations fortes, l’employeur ne peut, légalement, mettre un salarié à la porte avant l’âge de 70 ans", nous assurait récemment Dominique Prévert, associé du cabinet spécialisé Optimaretraite.

Vous êtes donc en position de force. Il ne tient ainsi qu’à vous de définir vos objectifs, vos désirs et votre stratégie de fin de carrière. "On ne peut ni vous forcer à partir ni vous l’interdire", ajoute l’expert. Si vous pouvez faire valoir vos droits à la retraite le premier jour du mois suivant son 62ᵉ anniversaire, gardez cependant en tête que chaque détail à son importance. Il convient donc de bien mesurer l’impact que peuvent avoir les trois éléments qui suivent sur votre pension de retraite :

la date de départ à la retraite,
la date de demande de la liquidation des droits
les erreurs ou oublis éventuels sur relevé individuel de situation (RIS)

Date de départ à la retraite : 3 choix s’offrent à vous

Après avoir pris le temps de bien vérifier l’ensemble des informations relatives à votre relevé de carrière, (date, nom et adresse des employeurs…), accessible via votre espace personnel sur le site de l'Assurance retraite, et de rassembler l’ensemble des documents nécessaires et manquants, afin d’être payé dès le mois de votre départ à la retraite, 3 choix s’offrent à vous :

le départ anticipé avant 62 ans, si vous pouvez jouir d’un dispositif carrière longue
le départ à 62 ans au taux plein
le départ au-delà de l’âge légal lorsque l’ensemble des trimestres ne sont pas acquis ou ne vous permettent pas d’acquérir un pouvoir d’achat satisfaisant

Une fois votre choix effectué, vous devrez respecter un préavis équivalent à celle d’un licenciement, pour permettre à votre employeur de gérer votre départ, rappelle Retraite.com.

Vidéo du jour

Votre plan n’est pas compatible avec celui de votre employeur ? La phase de négociation peut alors commencer. N’oubliez pas que vous pouvez prétendre à une indemnité de départ à la retraite.Comment la négocier ?

Date de départ à la retraite : dans quel cas l’employeur décide-t-il ?

Rappelons que l’employeur ne peut vous imposer une mise à la retraite, mis à part si vous avez atteint l’âge de 70 ans ou plus. Il peut toutefois décider de rompre votre contrat de travail ou vous proposer un départ à la retraite si vous avez atteint l’âge du taux plein (entre 65 et 67 ans dans la majorité des cas). Vous êtes en mesure d’accepter ou de refuser. En cas d’accord, l’indemnité sera alors égale au montant le plus favorable au salarié entre :

Les conditions d’un licenciement
Les conditions d’indemnité de départ à la retraite fixé par la convention collective ou le contrat de travail

En cas de rupture conventionnelle, l’indemnité de départ peut être négociée. Le montant sera au moins égal au minimum légal.

Quand entamer le processus ?

Date de départ à la retraite : attention, elle est irréversible !

La date de départ à la retraite est irréversible, vous ne pourrez plus revenir en arrière. C’est pourquoi il est primordial de réfléchir et choisir le moment le plus opportun en fonction de votre profil.

"Entamer le processus 5 à 6 mois à l’avance, comme le recommande les caisses de retraite, en demandant la liquidation de vos droits. Cela vous permettra de : vérifier l’ensemble des informations relatives à votre relevé de carrière, (date, nom et adresse des employeurs…), accessible via votre espace personnel sur le site de l'assurance retraite, et réunir tous les documents nécessaires et manquants, afin d’être payé dès le mois de votre départ à la retraite", nous recommandait Dominique Prévert. Tant que vous n’êtes pas certain de vos choix, inutile donc de vous engager officiellement.