Retraite : réforme, calcul... comment être sûr de l'âge auquel on pourra partir ?

Comment savoir à quel âge il est possible de partir à la retraite ? La question, c’est un fait, travaille de nombreux actifs. Il existe aujourd’hui, comme l’expliquait récemment Planet dans le cadre de son dossier sur les droits à la retraite des Françaises et des Français, une conséquente méconnaissance de ce à quoi il est théoriquement possible de prétendre. Cette dernière concerne aussi l’âge de la cessation d’activité. Pire encore : la question peut s’avérer d’autant plus confuse qu’il n’existe pas qu’une seule réponse, comme l’expliquait récemment le site spécialisé La Retraite en Clair.

Dans les faits, et c’est peut-être par là qu’il faut commencer, il existe trois paliers légaux que l’on peut apparenter à un âge légal de départ. Le premier est fixé à 62 ans et constitue sans doute le plus connu des Françaises ainsi que des Français. Le second est fixé à 67 ans et le dernier à 70 ans. Récapitulatif.

Trois âges de départ à la retraite : de quoi parle-t-on, au juste ?

• Le départ à la retraite à 62 ans correspond à l’âge minimal à partir duquel il est possible de partir à la retraite. Pour pouvoir y prétendre, il faut cependant remplir un certain nombre de critères : une condition d’âge (62 ans, encore une fois) et une autre de durée de cotisation (le nombre de trimestres cotisés minimal déterminé en fonction de son année de naissance, ainsi que déjà expliqué Planet). Remplir ces deux conditions, c’est l’assurance de percevoir sa retraite de base à taux plein. Dans le cas contraire, il est possible de repousser son départ jusqu’à ne plus souffrir d’une décote.
• A 67 ans, tout salarié n’ayant pas cotisé le nombre de trimestres nécessaires pour prétendre une pension sans pénalité de minoration peut tout de même partir sans décote. Cela ne veut pas dire qu’il aura une pension maximum : elle est alors calculée au prorata du nombre de trimestres validés.
• A compter de 70 ans, le salarié ou l’active qui continue à travailler s’expose pour sa part à une mise à la retraite d’office. C’est son employeur qui peut décider, sous réserve d'entamer les bonnes démarches de le ou la mettre à la retraite. Il doit alors adresser un préavis légal, comme dans le cas d’un licenciement et l’indemnité de mise à la retraite est la même que celle qui aurait dû être payée dans ce cas de figure.

Ceci étant dit, la décision de partir à la retraite ne dépend pas que de son âge. D’autant que celui-ci est susceptible de changer, rappelle Notre Temps sur son site. Le président de la République entend progressivement repousser l’âge de départ à la retraite à 65 ans. Selon les différentes hypothèses envisagées par nos confrères, les premiers concernés pourraient être nés entre 1966 et 1969.