Retraite : peut-on la prendre à 70 ans ?

Alors que la réforme des retraites fait grincer des dents et mobilise les Français, l’âge légal de départ à la retraite va être reculé à 64 ans. Toutefois, que se passe-t-il si un salarié décide de poursuivre le travail au-delà de cet âge ? Est-il possible de prendre sa retraite à 70 ans ?

Retraite : travailler jusqu’à 70 ans pour une retraite à taux plein ?

Nombre d’actifs attendent avec impatience leur retraite, bientôt prévue à l’âge de 64 ans. D’après le texte de la réforme des retraites, il faudra également cotiser 43 années pour bénéficier d’une retraite à taux plein, ou bien attendre ses 67 ans. Il est donc normal d’être inquiet si vous constatez, par exemple, que la validation de vos trimestres ne sera effective qu’une fois arrivé à 70 ans. Dans ce cas de figure, vous n’avez pas l’obligation de continuer à travailler jusqu’à 70 ans : votre retraite à taux plein vous sera versée automatiquement dès l’âge de 67 ans, dans le cadre de votre régime de base ou de votre complémentaire. Soyez toutefois vigilant car votre pension de retraite sera légèrement plus faible que si vous aviez réussi à rassembler l’ensemble de vos trimestres.

Retraite : une obligation de partir à 70 ans ?

Si vous souhaitez continuer à travailler afin de rester actif ou de ne pas perdre une part de votre revenu, votre employeur peut, quant à lui, vous mettre d’office à la retraite si vous avez 70 ans. Entre 67 et 70 ans, il pourra vous faire la proposition d’un départ à la retraite, mais vous ne serez pas obligé de l’accepter. Une demande écrite vous sera toutefois adressée trois mois avant votre 67e anniversaire, où votre employeur vous interrogera sur votre souhait de quitter l’entreprise. Il aura la possibilité de renouveler sa demande tous les ans jusqu’à votre 69e anniversaire. À partir de 70 ans, votre employeur pourra décider de votre départ à la retraite et votre date de fin d’activité sera fixée d’après un préavis identique à celui d’un licenciement.