SociétéAssurance chômage: ces nouvelles règles pénalisantes pour les seniors
De nouvelles règles d’indemnisation entreront en vigueur en avril 2025 et impacteront durement les plus âgés.
La Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées met en avant les droits et les opportunités d'inclusion, tout en sensibilisant les entreprises à leurs obligations.
Chaque année, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) met en lumière une question essentielle : l’accès à l’emploi pour tous. En France, les entreprises comptant plus de 20 salariés ont une obligation légale. Elles doivent employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap. Pourtant, le chemin reste semé d’embûches.Cette semaine est l’occasion de rappeler les droits des travailleurs en situation de handicap, mais aussi de sensibiliser les employeurs à l’inclusion. Pour beaucoup, trouver un emploi reste un défi, malgré des dispositifs en place pour faciliter l’insertion professionnelle.Entre la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), les aménagements possibles au poste de travail, ou encore les aides financières… Les outils existent, mais restent parfois méconnus. Faisons le point sur les droits des personnes concernées et les obligations des entreprises.
