Ce lundi 25 novembre est celui de la journée internationale de lutte contre la violence faite aux femmes. Zoom sur The Sorority, cette application réservée aux femmes et aux minorités de genre qui propose de leur...
L'inflation qui avait explosé et l'augmentation des retraites appliquée en 2022 et 2023 vont avoir une influence sur le taux de CSG qui vous sera prélevé l'année prochaine, en 2025. Mais il se pourrait bien que...
Avec l’arrivée de l’hiver, le plaisir de profiter de la chaleur d’une cheminée s’accompagne d’un devoir souvent méconnu : le ramonage. Cette obligation légale, essentielle pour la sécurité des foyers,...
A la Une de la presse people cette semaine : selon Closer, René-Charles Angélil, le fils de Céline Dion, serait dans une mauvaise passe, tandis que Sylvie Vartan se serait vengée contre Laeticia Hallyday dans...
Le phénomène est méconnu, voire inconnu de la majorité des voyageurs, même des grands globe-trotters. Un billet d'avion jeté à la légère après avoir débarqué et passé les contrôles peut s'avérer être...
Des millions de personnes sont devenus aidants pour s’occuper d’un proche en situation de dépendance. Un travail à part entière qui contraint l’aidant à diminuer, voire arrêter totalement son activité...
abacapress
© abacapressPour recruter une soixantaine d'ingénieurs informatique, le groupe Additeam organise un grand tournoi de poker. Un concept qui permettrait d'évaluer par le jeu l'aptitude des candidats à gérer le stress, anticiper et prendre des décisions stratégiques.
La méthode s'inspire largement de celle utilisée par les recruteurs de Wall Street pour dénicher leurs futurs traders.
Le concept séduit aussi les plus jeunes. Comme l'a prouvé l'agence de publicité H, filiale du groupe Havas, qui a fait s'affronter les étudiants de 14 grandes écoles parisiennes, telles que Sciences Po, la Fémis, HEC ou L'Essec. Les deux gagnants remportent...un stage, rémunéré, à effectuer à Paris et à l'étranger, tous frais payés.
© Campagne de publicité pour l'agence de publicité H
© abacapressLa SNCF s'est elle aussi prêtée au jeu du speed-recruiting. Sur le modèle du speed-dating, ces séances de recrutement géants permettent aux employeurs de rencontrer un grand nombre de candidats sur un temps succinct. Après un casting organisé dans la Gare du Nord à Paris, la société de transport a fait monter ses candidats à bord de l'un de ses TGV le temps d'un entretien d'embauche.
© MaxPPP
A lire aussi : Entretien d'embauche : jusqu'où peut aller le recruteur ?
© abacapress© abacapress© abacapress© abacapress"Qui veut gagner un boulot ?" s'amuse L'Express.fr, qui relaie l'info. La télé-réalité investit désormais le marché de l'emploi, avec Il Contratto (Le contrat), un jeu télé organisé par une chaîne italienne, qui propose aux candidats de décrocher un CDI. Ceux-ci s'affrontent autour d'épreuves censées révéler leur goût pour le travail en équipe, leur résistance au stress et autres capacités.
© Capture d'écran La7.it
© abacapress© abacapress© abacapress© abacapressRien de plus normal pour le parc d'attractions d'organiser des recrutements... attractifs. Ainsi, la société Disneyland a invité les candidats potentiels à rencontrer leurs employeurs lors d'un pique-nique géant dans le parc de la Cité universitaire de Paris, d'un après-midi dans une boîte branchée de la capitale ou encore autour d'un stand éphémère installé en pleine rue.
© MaxPPP
© abacapress© abacapress© abacapress© abacapressEn 2009, le Conseil régional du Bas-Rhin (Alsace) a testé le recrutement de candidats plongés dans le noir, pour faciliter l'accès à l'emploi aux malvoyants et aux aveugles. Des entreprises telles que Bouygues ou la SNCF étaient présentes. Mais l'expérience n'a pas été renouvelée.
© Shutterstock
© abacapress© abacapressLes entreprises l'ont bien compris, il faut être présent partout. En 2007, cinq entreprises ont participé aux Neo-Job Meeting, le premier salon virtuel du recrutement sur le réseau social immersif Second Life. Alstom, Areva, Unilog Groupe, L'Oréal et Capgemini misent ainsi sur l'environnement virtuel pour chasser ses collaborateurs, défendant l'idée que "certains candidats, parfois tendus en entretien, peuvent se sentir plus à l'aise."
© Capture d'écran Second Life
© abacapress© abacapressPour former leurs futurs employés, L'Oréal ou encore BNP Paribas ont cédé à la tentation du "serious game". Un jeu pédagogique, conceptualisé pour l'entreprise, et dans lequel les étudiants du monde entier s'immergent dans les différents métiers du groupe (recherche, marketing...). Une série d'épreuves leur est proposée pour tester leurs aptitudes professionnelles : mise en place de stratégies de développement, techniques de vente ou encore de management. Un environnement plus attractif et plus ludique que le traditionnel powerpoint.
© DR
© abacapress© abacapress© abacapress© abacapressC'est le "cadeau" que propose une clinique privée à Prague, qui a apparemment besoin de ça pour motiver ses employés à rester. Ainsi, ses médecins, infirmières ou encore secrétaires qui signent un contrat de trois ans bénéficient d'une opération de chirurgie esthétique gratuite. Et d'une seconde s'ils renouvellent leur contrat pour trois ans !
© Shutterstock
- Entretien d'embauche : jusqu'où peut aller le recruteur ?
- Congés payés : connaissez vos droits pour en profiter pleinement
- Accident du travail et maladie professionnelle : quels sont vos droits ?
Découvrez encore plus d'actualités, en vous abonnant à la newsletter de Planet.fr .
Votre adresse mail est collectée par Planet.fr pour vous permettre de recevoir nos actualités. En savoir plus.
logo planet
