Emploi en 2023 : les métiers qui recrutent le plus dans votre région

2023 sera-t-elle l'année du plein emploi ?  Une chose est sûre : le marché du travail se porte bien, comme en témoignent les chiffres de 2022. Selon une enquête du Parisien, le taux de chômage a fortement diminué en France l'année dernière. Dans certaines régions, cette donnée s'approche même du taux de plein emploi, fixé à 5% de demandeurs d'emploi de catégorie A sans aucune activité professionnelle.

"On recrute un peu partout dans l’Hexagone et pas seulement dans les traditionnels métiers en tension, comme l’hôtellerie-restauration ou les services à la personne", poursuit le quotidien francilien. Dans notre diaporama ci-dessous, découvrez les trois métiers les plus demandés par les recruteurs, région par région. 

Quel est le taux de chômage dans votre région ? 

Voici les chiffres de Pôle emploi, relayés par Le Parisien : 

1. Bretagne : 6% de chômage au troisième trimestre 2022 ;
2. Corse : 6,1% de chômage au troisième trimestre 2022 ;
3. Pays-de-la-Loire : 6,1% de chômage au troisième trimestre 2022 ;
4. Auvergne-Rhône-Alpes : 6,3% de chômage au troisième trimestre 2022 ;
5. Bourgogne-Franche-Comté : 6,4% de chômage au troisième trimestre 2022 ;
6. Nouvelle-Aquitaine : 6,6% de chômage au troisième trimestre 2022 ;
7. Centre-Val-de-Loire : 6,7% de chômage au troisième trimestre 2022 ;
8. Île-de-France : 6,7% de chômage au troisième trimestre 2022 ;
9. Normandie : 7% de chômage au troisième trimestre 2022 ;
10. Grand Est : 7,1% de chômage au troisième trimestre 2022 ;
11. Provence-Alpes-Côte d'Azur : 8,2% de chômage au troisième trimestre 2022 ;
12. Occitanie : 8,7% de chômage au troisième trimestre 2022 ;
13. Hauts-de-France : 8,9% de chômage au troisième trimestre 2022.

Les qualités humaines au centre des recrutements

Selon l'enquête de nos confrères, les qualités humaines sont de plus en plus scrutées par les recruteurs. Le traditionnel CV devient "secondaire" : "On mise davantage sur les qualités humaines, le comportement, la faculté d’être un leader ou non, de travailler en équipe ou pas, que sur les compétences", écrit le quotidien. De l'autre côté, Pôle emploi propose aux sociétés des stratégies pour se rapprocher de demandeurs d'emploi vers lesquels ils ne se tourneraient pas dans un premier temps : sport, formations, simulations...