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INTERVIEW. Noëlle Châtelet, écrivaine et présidente de l'Association pour le droit de mourir dans la dignité (ADMD), se confie le suicide de sa mère mais également sur son combat sur le droit à mourir.
© abacapressBest Buy, Netflix, Zynga ou Evernote… Ces start-up californiennes permettent à leurs employés de prendre des vacances quand ils le veulent et aussi longtemps qu'ils le souhaitent.
Le système est basé sur la confiance, avec pour but de réduire le stress des employés et augmenter ainsi leur productivité dans l'entreprise.
Selon Businessweek et 20 Minutes, qui relaient l'information, ces vacances à la carte sont aussi un moyen d’attirer et de conserver les bons éléments du personnel.
Résultat surprenant : "La première chose que nous avons remarqué (…), c’est que certaines personnes ont commencé à prendre moins de vacances", explique le patron d’Evernote.
Qui constate également que ses employés sont plus productifs quand ils reviennent de vacances.
La société a donc mis en place un système d’incitation, avec droit à une subvention de mille dollars pour une semaine complète de vacances actives. Pour en bénéficier les employés doivent seulement présenter leur billet d’avion. Et remettre un petit compte-rendu à leurs collègues.
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