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En cas d’arrêt maladie, maternité ou accident du travail, certains revenus peuvent entrer dans le calcul du RAM, s’ils ont été versé par l’employeur ou par un organisme tiers (organisme de prévoyance, société d’assurance ou mutuelle). Ils ont en effet été soumis à cotisations.
Les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale ne sont, en revanche, comme les indemnités chômage, pas prises en compte.