Paul Christophe, ministre des Solidarités, de l’Autonomie et de l’Égalité entre les femmes et les hommes, a dévoilé, dans un entretien donné à Ouest-France, les modalités de paiement de la prime de Noël...
En voilà une bonne nouvelle pour les épargnants ! En 2022, le nouveau Plan d’épargne retraite (PER) introduit par la loi Pacte - que défendait Bruno Le Maire en 2019 - se transforme. Le ministre de l’Economie, des Finances et de la Relance a d’ores et déjà détaillé quelques-unes des évolutions qu’il juge nécessaires pour le rendre plus attractif… et donc plus efficace. Plus d’informations à ce propos dans notre diaporama, que vous retrouverez en conclusion de cet article.
Pour rappel, soulignent les équipes de l’administration française sur le site du service public, le PER est "un nouveau produit d’épargne retraite", "disponible depuis le 1er octobre 2019". Il "remplace progressivement les autres plans d’épargne retraite". Plus important, peut-être, il ne se limite pas à une seule et unique forme. Au contraire ! Il en existe trois. D’une part, on retrouve le PER individuel (aussi appelé PERIN), qui succède au Perp et au contrat Madelin, tandis que de l’autre figurent deux PER dits "d’entreprise" : le PER d’entreprise collectif vient remplacer le Perco et le PER d’entreprise obligatoire prend la place du contrat article 83.
PER 2022 : quelles différences entre les trois PER ?
Les trois PER diffèrent évidemment l’un de l’autre.
- Le PERIN est ouvert à tout un chacun et il est possible d’y souscrire directement auprès d’un établissement financier ou d’un organisme d’assurance. Il donne droit à des avantages fiscaux et permet le déblocage anticipé dans certains cas spécifiques.
- Le PER d’entreprise collectif n’est ouvert qu’aux salariés de l’entreprise qui y souscrit ; ce qui ne signifie pas pour l’employé qu’il est obligatoire d’y souscrire le cas échéant. Lui aussi donne droit à des avantages fiscaux et, c’est important, il permet de transmettre ses droits vers les deux autres formats. L’échéance survient automatiquement à l’âge de la retraite, ceci étant il existe des cas de déblocage anticipé.
- Le PER d’entreprise obligatoire est ouvert à tous les salariés - ou réservé à une partie de ces derniers, c’est selon - de l’entreprise qui y souscrit. Il est obligatoire. Du reste, les conditions sont les mêmes que pour le PER d'entreprise collectif.